Stormen doorstaan door te investeren in personeel
Jong en oud
Vitaliteit gaat niet alleen om de individuele werknemer. Van de Heuvel: “Vitaliteit gaat ook om hoe je bedrijf is opgebouwd. Wij vinden het belangrijk dat we voldoende jongeren in ons bedrijf hebben rondlopen. Met een goede personeelsopbouw ben je wendbaarder.” Dat de Gebr. Janssen hier serieus over nadenkt, blijkt wel uit de wijze waarop het bedrijf de afgelopen crisisjaren in jongeren is blijven investeren. “Noem het maar anticyclisch investeren. Maar het betekent wel dat we nu een divers opgebouwd personeelsbestand hebben en dat het evenwicht goed is. Tegelijkertijd weten we dat we in een aantrekkende markt de mensen in huis hebben die we nodig hebben.”
100.000 banen
De overheid vraagt bedrijven hun verantwoordelijkheid te nemen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een plek te bieden. Dit is geregeld in de zogenaamde 100.000-
banenafspraak. Binnen het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen neemt ook de Gebr. Janssen deze verantwoordelijkheid op zich. Van de Heuvel: “Het is niet nieuw. Al veel eerder vroegen bijvoorbeeld gemeenten bij hun aanbesteding of we mensen aan het werk konden zetten in een project. Alleen kiezen we er nu voor om dit niet alleen meer tijdelijk te doen, maar mensen een vaste plek te geven.” Van Houtum vult aan: “We willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden. En wat blijkt: als je met andere ogen kijkt naar je bedrijf zijn er meer mogelijkheden dan je in eerste instantie dacht. De eerder genoemde afvalstraat wordt bemand door iemand die onder de 100.000-banenafspraak valt. En hij is zeker niet de enige.”
Profit
Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat over de balans tussen de ‘oude’ termen people, planet en profit. Maar uiteindelijk brengt het veel meer. Van de Heuvel: “Wanneer je daar slim mee omgaat, profiteert iedereen daarvan. Dat is wat wij willen bereiken.” En wat betekent het voor de HRM-er? Van Houtum neemt het slotwoord: “Als je interesse hebt in de mens achter de werknemer en je je bevlogenheid duidelijk laat zien, dan is het niet veel werk. Dan ziet en voelt iedereen wat je wilt bereiken. Wij zitten in een luxepositie van bijna geen verloop. Mensen werken bij ons bedrijf eigenlijk hun hele leven. En dat hoeft geen unicum te zijn.” •
