Durven denken in kansen

Hoe werkt het?

Overheden vinden de bijdrage aan social return zo belangrijk dat zij bij inkopen en aanbestedingen dit als contractvoorwaarde opnemen. Zij vragen opdrachtnemers bij grote opdrachten dan om een bepaald percentage van de opdrachtsom aan te wenden voor social returnactiviteiten. En hierbij wordt meestal gedacht aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deurloo: “Ik begrijp dat dit best een opgave is voor bedrijven. Het vraagt om inzicht in de vele regelingen en subsidies. Het vraagt om begeleiding. En het brengt risico’s met zich mee. GreenFox neemt dit allemaal uit handen. We nemen de werving, selectie, begeleiding en coaching op ons. We zorgen ervoor dat iemand een opleiding krijgt die nodig is voor het werk. Onze werknemers staan voor dezelfde kwaliteit van werk als reguliere werknemers, maar dan tegen een lager tarief. En hier ligt het voordeel voor de installateur die aan de social returnverplichting moet voldoen. Hij heeft een goede medewerker voor repeterend werk tegen een lager uurtarief waardoor hij én op de medewerker verdient én voldoet aan zijn social returnverplichting. Mocht een medewerker ziek zijn of niet bevallen, dan loopt het bedrijf geen enkel risico.”

Duurzaam

En wat betekent dit voor de betrokken medewerker? Deurloo lacht. “Zicht op een toekomst. Iedereen krijgt een contract, een salaris, een opleiding, begeleiding en werk dat bij hem of haar past. Dus niet even werken omdat de opdracht van de gemeente binnen is, maar echt meedoen. Ik zeg vaak tegen de mensen: ‘Dit is je kans. Pak hem!’ En dat weet men ook.” Inmiddels organiseert Deurloo de social return voor Strukton. “Het is mooi om te zien dat mensen hier een plek vinden waar ze het verschil kunnen maken. Eén van de medewerkers die we hebben geplaatst denkt na zeven jaar afwijzingen weer in mogelijkheden. En het is prachtig om te horen dat binnen Strukton de medewerker bekend staat als ‘die jongen die altijd lacht’. Dan doen we iets goed. Bovendien brengen we nieuwe vakmensen naar de branche. Nieuwe specialisten.” Voor deze mensen betekent een baan een kans op een andere toekomst. “Het geeft zelfvertrouwen. Je bent weer onderdeel van de maatschappij. Je hoort weer ergens bij. En je hoort weer eens wat je goed doet in plaats van wat je beperkingen zijn.”