Durven denken in kansen

Niet iedereen neemt even gemakkelijk deel aan het arbeidsproces. De overheid wil kansen creëren voor mensen die moeilijker aan het werk komen. Dit doet zij door bij inkopen en aanbestedingen de opdrachtnemer te stimuleren om bij de uitvoer ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken. Dit versterkt hun positie op de arbeidsmarkt en brengt nieuwe kansen. Deze aanpak, die ook voor installatiebedrijven mogelijkheden biedt, wordt social return genoemd. Hoe werkt het?

“Elke beperking brengt automatisch een specialiteit met zich mee.” Renzo Deurloo is directeur-eigenaar van het bedrijf GreenFox Social Return. Dit bedrijf helpt ondernemingen met het zoeken naar medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt die passen binnen uw bedrijf. Deurloo is een man die denkt in kansen, gelooft in mensen, maar ook gewoon ondernemer is. “Er zijn ruim één miljoen mensen die momenteel een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Eigenlijk te raar voor woorden als je erover nadenkt. Want tegelijkertijd merken we dat bedrijven moeite hebben om voor sommige taken mensen te vinden. Wij zijn ervan overtuigd dat iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een voorsprong kan hebben. En vanuit die gedachte zijn we aan de slag gegaan.”

Bewezen inzichten

Het mede door Deurloo opgerichte GreenFox zette al jaren geleden in op het verduurzamen van bestaande verlichting door nieuwe energiezuinige (led)verlichting te plaatsen. Deze werkzaamheden werden, onder begeleiding, uitgevoerd door medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf doorbrak hiermee vele vooroordelen en gaf een ander imago aan mensen voor wie het vinden van een baan niet vanzelfsprekend is. Met deze positieve inzet won het bedrijf vele prijzen. Deurloo: “Het was mooi om te zien wat je kon bereiken. Maar tegelijkertijd ben je als ondernemer ook bezig met nieuwe kansen. We hebben verschillende andere divisies opgericht, waaronder GreenFox Social Return. Hiermee nemen we alle werkzaamheden rond het organiseren van social return voor bedrijven uit handen.”

Hoe werkt het?

Overheden vinden de bijdrage aan social return zo belangrijk dat zij bij inkopen en aanbestedingen dit als contractvoorwaarde opnemen. Zij vragen opdrachtnemers bij grote opdrachten dan om een bepaald percentage van de opdrachtsom aan te wenden voor social returnactiviteiten. En hierbij wordt meestal gedacht aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deurloo: “Ik begrijp dat dit best een opgave is voor bedrijven. Het vraagt om inzicht in de vele regelingen en subsidies. Het vraagt om begeleiding. En het brengt risico’s met zich mee. GreenFox neemt dit allemaal uit handen. We nemen de werving, selectie, begeleiding en coaching op ons. We zorgen ervoor dat iemand een opleiding krijgt die nodig is voor het werk. Onze werknemers staan voor dezelfde kwaliteit van werk als reguliere werknemers, maar dan tegen een lager tarief. En hier ligt het voordeel voor de installateur die aan de social returnverplichting moet voldoen. Hij heeft een goede medewerker voor repeterend werk tegen een lager uurtarief waardoor hij én op de medewerker verdient én voldoet aan zijn social returnverplichting. Mocht een medewerker ziek zijn of niet bevallen, dan loopt het bedrijf geen enkel risico.”

Duurzaam

En wat betekent dit voor de betrokken medewerker? Deurloo lacht. “Zicht op een toekomst. Iedereen krijgt een contract, een salaris, een opleiding, begeleiding en werk dat bij hem of haar past. Dus niet even werken omdat de opdracht van de gemeente binnen is, maar echt meedoen. Ik zeg vaak tegen de mensen: ‘Dit is je kans. Pak hem!’ En dat weet men ook.” Inmiddels organiseert Deurloo de social return voor Strukton. “Het is mooi om te zien dat mensen hier een plek vinden waar ze het verschil kunnen maken. Eén van de medewerkers die we hebben geplaatst denkt na zeven jaar afwijzingen weer in mogelijkheden. En het is prachtig om te horen dat binnen Strukton de medewerker bekend staat als ‘die jongen die altijd lacht’. Dan doen we iets goed. Bovendien brengen we nieuwe vakmensen naar de branche. Nieuwe specialisten.” Voor deze mensen betekent een baan een kans op een andere toekomst. “Het geeft zelfvertrouwen. Je bent weer onderdeel van de maatschappij. Je hoort weer ergens bij. En je hoort weer eens wat je goed doet in plaats van wat je beperkingen zijn.”

Uitdaging

Waar sta je over vijf jaar? Deurloo lacht. “Dat weet je nooit! Ik heb met GreenFox al vaker gezien dat je niets kunt voorspellen. Ik hoop in ieder geval dat ik de beeldvorming over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijvend heb kunnen veranderen. Dan ben ik echt tevreden.”

View as Slideshow