Winnaars aan het woord

Besteding van de prijs

De Topcoaches van het jaar 2016 hebben beide een cheque gekregen van €2.500,-. Beide heren hebben al een bestemming voor de prijs gevonden. Baaijens zou graag een smartboard willen voor de lessen in zijn bedrijf. Maar eigenlijk wil hij ook nieuwe tools aanschaffen voor de basisschool waar hij techniekcoach is. Dus dat wordt kiezen. Van Doveren vindt de werkdruk binnen de branche best hoog. En dat mag best wel eens benoemd worden. Het is daarom belangrijk dat het plezierig blijft. Daarom gaat hij van de prijs uit eten en op stap met zijn collega’s. Daarnaast wordt de prijs ook ingezet voor verdere opleidingen.

Blijvend ontwikkelen

Baaijens biedt zijn leerlingen direct een contract aan. Dat is belangrijk. “Zo spreek je elkaar direct als collega’s aan en niet als begeleider richting leerlingen.” Hij heeft als echte techneut bij de begeleiding van leerlingen veel geleerd over de beste manier van communiceren. “Mijn eigen leertraject!” Ook Van Doveren spreekt liever niet over leerlingen, maar over collega’s. De ontwikkeling als medewerker en collega staat immers centraal. “Iedereen die andere mensen laat ontwikkelen, die leergierig is en die openstaat voor verandering is voor mij een Topcoach. Dus dat kan iedereen zijn. Het gesprek wordt even stilgelegd. “Sorry,” aldus Van Doveren, “ik moet even iets aan mijn collega vertellen.” We zijn toeschouwer van de kracht van coaching. Rustig wordt er een heldere uitleg gegeven van de werkzaamheden. En wat de risico’s zijn als hij het anders doet.

School als partner

Van Doveren is er op gebrand om nieuw talent de branche in te laten stromen én te houden. De eerste twee leerling-collega’s in het bedrijf hadden het pittig op school. “Deze mannen vonden het lastig om naast een volle werkweek gemotiveerd te blijven. Maar als je ergens aan begint, moet je het ook afronden. En dat betekent dat het contact met school van groot belang is. We moeten elkaar blijven informeren. Zodat ik aan de koffietafel kan zeggen: hoe gaat het met je opdracht? Heb je nog meer informatie nodig? Wil je er samen even naar kijken?” Baaijens heeft ook nauw contact met de scholen en bezoekt iedere week een ROC. Hij ontwikkelt zijn eigen lesmateriaal, organiseert ouderavonden en geeft voorlichting aan nieuwe aanwas. Daarnaast zitten iedere derde woensdag van de maand alle nieuwe vakmensen van het bedrijf bij hem in de klas. Om ervaringen te delen en om elkaar te helpen bij wat er niet goed gaat.