Opleiden met ervaren monteurs
Hoe verklein je de overgang van de schoolbanken naar de werkvloer voor nieuw talent in de installatietechniek? Vink Installatie Groep bedacht samen met vijf collega-bedrijven en MBO Rijnland het BBL+ traject. Dit initiatief is meer dan alleen een opleiding; het is een manier om vakmensen te creëren én te behouden voor de sector door ze een zachte landing en de juiste begeleiding te bieden.
Het BBL+ traject in beeld
De overstap van de schoolcultuur naar de werkcultuur is voor veel jongeren groot. In het BBL+ traject krijgen leerlingen een 'spoedcursus' met snuffelstages op verschillende disciplines. Door jonge talenten te koppelen aan ervaren monteurs met begeleidingsvaardigheden, ontstaat er rust, structuur en een leerzame werkomgeving waarin de theorie direct tot leven komt.
De ervaring van Kiaro
De 18-jarige Kiaro Sturrus, monteur elektrotechniek in opleiding, ervaart dagelijks de voordelen. Volgens hem is het vak superuitgebreid en komt er in het begin veel op je af. Dankzij een begeleider die de tijd neemt om alles rustig uit te leggen, landt de informatie beter en blijft het plezier in het werk behouden. Het traject bewijst dat investeren in de mens de beste manier is om het tekort aan vakmensen aan te pakken.
Hoe zat het ook alweer? De leerwegen: BBL vs. BOL
BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg): de leerling werkt vier dagen bij een erkend leerbedrijf en gaat één dag naar school. Het bedrijf betaalt salaris en de leerling doet praktijkervaring op 'on the job'.
BOL (Beroepsopleidende Leerweg): de leerling gaat de hele week naar school en loopt tijdens de opleiding één of meerdere stages.
Actueel: subsidie praktijkleren
Wist je dat je als erkend leerbedrijf aanspraak kunt maken op de Subsidie Praktijkleren? Dit is een tegemoetkoming van de overheid in de kosten voor de begeleiding van een BBL-student. Voor het studiejaar 2026-2027 is dit een essentieel steuntje in de rug om ervaren monteurs vrij te kunnen maken voor hun rol als leermeester.
De 3 pijlers van goed opleiden
-
Trend 1: Focus op de 'Zachte' landing
Extra aandacht voor de overgang van school naar werk voorkomt vroegtijdige uitval van jong talent.
-
Trend 2: De Ervaren Werkplekbegeleider
Meer ervaren monteurs worden geschoold om hun kennis over te dragen, wat de onderlinge band in het team versterkt.
-
Trend 3: Eigen Praktijkschool
Bedrijven investeren steeds vaker in eigen faciliteiten om buiten de druk van de bouwplaats om te kunnen oefenen.