• Hello warmtepomp, goodbye cv-ketel

    Hello warmtepomp, goodbye cv-ketel

    ZESDUIZEND WARMTEPOMPMONTEURS De installatiebranche gaat een sleutelrol spelen bij de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Dat blijkt uit het Klimaatakkoord op hoofdlijnen dat recentelijk is gepresenteerd. Het uiteindelijke doel is om een CO2-neutrale gebouwde omgeving te realiseren in 2050. Vraag is welke gevolgen heeft het document zoals het er nu ligt voor de installateur en zijn klant? Voor de branche wordt het een stuk aantrekkelijker om duurzame integrale oplossingen te adviseren, omdat de prijzen op …Lees verder »
  • Deal!

    Deal!

    ZESDUIZEND WARMTEPOMPMONTEURS De Installatiebranche en overheid hebben met elkaar afgesproken de komende vijf jaar 6.000 monteurs op te leiden die warmtepompen gaan plaatsen en onderhouden. Dat staat in de Green Deal Warmtepompen die minister Eric Wiebes van Economische Zaken en Klimaat en Uneto-VNI-voorzitter Doekle Terpstra begin september samen met diverse partijen hebben ondertekend. Het initiatief moet leiden tot grootschalige toepassing van duurzame warmtetechniek en een lagere CO2-uitstoot in de gebouwde omgeving. In Groningen openden Wiebes …Lees verder »
  • Chillventa groeit stevig door

    Chillventa groeit stevig door

    KOUDETECHNIEK is BOOMING Crisis of geen crisis, de Chillventa is de afgelopen jaren flink doorgegroeid. De internationale beurs voor Koudetechniek, Airconditioning, Ventilatie en Warmtepompen mag nu alweer haar 6e editie tegemoetzien. Organisator Nuernberg Messe hoopt van 16 tot 18 oktober meer dan 1000 exposanten en 44.000 bezoekers te kunnen begroeten. Het begon allemaal in 2008, vlak voordat de crisis in alle hevigheid losbarstte. Op de eerste editie van de Chillventa stonden 800 exposanten. Zij mochten ruim 29000 bezoekers verwelkomen. Tien jaar later kan de balans worden opgemaakt. De Chillventa is inmiddels een volwassen beurs en een gevestigde naam in de koude- en koeltechniek. Gespecialiseerd aanbod Het aanbod is dit jaar wederom nauwkeurig afgebakend. De Chillventa beperkt zich tot het oorspronkelijke beursprogramma met aandacht voor warmtepompen, airco- en koelinstallaties en ventilatieproducten. Dat is een bewuste keuze, legde organisator Nuernberg Messe nog maar eens uit tijdens de internationale persconferentie afgelopen juni. “Als beurs moet je niet de ambitie hebben om alles te laten zien. Juist een gespecialiseerd aanbod, volledig toegesneden op de doelgroep, trekt bezoekers en exposanten.” Face-to-face contact In het internettijdperk zien beurzen zich meer dan ooit gedwongen om goed na te denken over hun koers. Beslissingen kunnen al snel verkeerd uitpakken, zie de dalende bezoekersaantallen van de VSK en de Bouwbeurs. Het stijgend aantal bezoekers van en exposanten op de Chillventa lijkt te wijzen op een goede strategische aanpak. “Daarnaast is het een grote plus van een beurs, dat je producten kunt bekijken en uitproberen en face-to-face contact hebt met je klanten, leveranciers en andere stakeholders.” Internationaal karakter Voor de Nederlandse installateur kan een bezoek aan Chillventa juist net dat beetje extra technische informatie bieden om goed beslagen ten ijs te komen in een steeds verder uitdijende warmtepompmarkt in eigen land. De vakbeurs biedt in de volle breedte inzicht in deze markt. Vooral ook omdat de beurs steeds internationaler wordt met een toenemend aantal exposanten van buiten Europa. Het grootste aantal kwam tijdens de vorige editie in 2016 uit Italië, gevolgd door Oostenrijk en Polen. Wat betreft de herkomst van bezoekers domineerde ook de Europese landen. Meer dan 50% was actief in de koel- en koudetechniek, daarnaast waren er veel specialisten te vinden op het gebied van warmtepompen. Hallenindeling In 2016 had de Chillventa 42.735 m2 tot haar beschikking, dit jaar komt er ruim 1700 m2 bij. De 44.000 m2 aan expositieruimte is verdeeld over 8 hallen. Vijf hallen zijn bestemd voor de corebusiness; koel- en koudetechniek. Twee hallen focussen op warmtepompen en de resterende hal is bestemd voor gebouwautomatiseringsoplossingen. Omlijstend programma Naast een ruim aanbod aan product- en systeeemoplossingen, biedt de Chillventa ook een omlijstend programma. Zo vindt traditiegetrouw de dag voor de beurs begint, het Chillventa-congres plaats. Tijdens deze bijeenkomst zullen er onder andere presentaties worden verzorgd over de toepassing van warmtepompen, cybersecurity en brandbeveiliging, F-gassen regelgeving en energie-efficiëntie bij de koeling van datacenters. Ook tijdens de beurs zelf kan de bezoeker interessante kennissessies bijwonen, onder andere over lekdetectie, legionella, koudemiddelen en hoge temperatuurwarmtepompen. Tot slot zullen deze …Lees verder »
  • Meer verdienen dan een beginnend advocaat

    Meer verdienen dan een beginnend advocaat

    PERSONEELSGEBREK Bij Prima Personeel loopt het tegenwoordig storm. De personeelsbemiddelaar, die onder andere actief is in de installatiebranche heeft een geweldige groei gekend de laatste jaren. De uitzendspecialist begon ooit in het noordoosten van het land. Tegenwoordig heeft het bedrijf 8 vestigingen en de rek is er nog lang niet uit, vertelt Rick Tuik, Branchemanager Installatie. Hij is ook op ‘Hardenberg’ te vinden. “Tijdens de crisis hadden we genoeg professionals beschikbaar voor alle openstaande vacatures, we deden niet aan ‘nee-verkoop’. Nu is verschrikkelijk moeilijk om de juiste mensen te vinden. Bedrijven staan te trappelen om nieuwe monteurs, werkvoorbereiders, elektriciens, projectleiders en ga zo maar door, maar er is nauwelijks instroom. Wij hebben honderden vacatures openstaan. Wie nu in de installatiebranche stapt, is verzekerd van een baan. En een aantrekkelijk loon. Een beginnende installateur verdient al snel meer dan een beginnende advocaat”, vertelt Tuik. Bovendien kan hij rekenen op leuke extraatjes, onder andere op het gebied van scholingsmogelijkheden. “Bedrijven proberen op allerlei manieren mensen aan zich te binden.” E&W Tuik heeft zowel E als W onder zijn hoede. Op dit moment is het moeilijker om een W-installateur te vinden dan een E-collega, vertelt hij. “Zeker als het om een koelmonteur gaat.” Een specialist in zijn vakgebied vangt al snel 3500 – 3600 bruto bij een 40-urige werkweek. “Het is maar net wat de gek ervoor geeft”, vertelt Tuik. “Loodgieters en elektriciens beginnen door de bank genomen met een hoger startsalaris dan een HBO-r.” Waar die gigantische schaarste vandaan komt, weet hij wel. “De installatietechniek heeft jarenlang met haar imago geworsteld, waardoor de instroom achterbleef, maar daar begint zo zoetjes aan verandering in te komen.” Daarnaast heeft Tuik over de gehele breedte geconstateerd, dat er een grote kloof is tussen de vakopleidingen en de praktijk. “In het verleden zijn daardoor aardig wat beginnende installateurs afgeknapt op het vak.” ZZP’ers Installateurs hebben natuurlijk zelf ook door dat er steeds meer vraag is naar hun expertise. Tuik merkt het onder andere aan het groeiende aantal ZZP’ers dat ooit een vast contract had. “Door de toename van het werk en de vrijheid die je hebt om eigen opdrachten te kiezen, wordt het erg verleidelijk om voor een ZZP-bestaan te kiezen. ZZP’ers die specifiek via ons netwerk aan de slag gaan, doen dat met name om hun eigen netwerk uit te breiden en zo ook toegang te krijgen tot grote aannemers voor goede en passende opdrachten.” Inventief De krappe arbeidsmarkt dwingt personeelsbemiddelaars om inventief te zijn. Prima Personeel probeert zich te onderscheiden van de concurrentie door competentiegericht mensen klaar te stomen voor een functie. Tuik: “Er zijn genoeg mensen die affiniteit hebben met techniek, bijvoorbeeld als voormalig automonteur, maar niet over de juiste papieren beschikken. Stel dat we een aantal klanten hebben die pv-panelen leggen, dan regelen wij een kort leertraject, zodat die ex-automonteur de werkzaamheden onder de knie krijgt en zo snel mogelijk aan de slag kan. Is er sprake van een goede match tussen het installatiebedrijf en onze cliënt, dan kan hij gaandeweg doorgroeien …Lees verder »
  • Vooraf aan de beurs

    Vooraf aan de beurs

    AANDACHT VOOR ONDERNEMENDE VROUWEN Installatie Vakbeurs Hardenberg organiseert dit jaar voor het eerst een netwerksessie voor ondernemende vrouwen. Samen met het feit dat de beurs nu gelijktijdig onder één dak plaatsvindt met Elektro Vakbeurs, is dit een opvallende toevoeging aan het welbekende programma van deze Noordelijke installatievakbeurs. De netwerksessie voor ondernemende vrouwen wordt in samenwerking met het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf (OTIB) georganiseerd. OTIB was eerder al verantwoordelijk voor het ‘Loopbaancentrum’ en de ‘College Tour’ op de beursvloer. De netwerksessie vindt op dinsdag 11 september plaats. Desiree Kon, mede-eigenaar en directeur van Installatiebureau KON, informeert vrouwen over zorg, duurzame energie en duurzame inzetbaarheid van werknemers, werving en behoud van werknemers en het belang om vrouwelijke en mannelijke kenmerken optimaal te benutten. Juiste moment “De technische installatiebranche is met bijna 10.000 bedrijven en ruim 120.000 werknemers één van de grootste branches van Nederland”, vertelt Lejla Mistric namens de beursorganisatie. “We werken al een aantal jaren succesvol met elkaar samen. Met het nieuwe concept waarbij Installatie en Elektro Vakbeurs gelijktijdig onder één dak plaatsvinden, is dit het juiste moment om die samenwerking uit te breiden.” Werken op hoogte Verder is er dit jaar ook een praktijksessie ‘Werken op hoogte-rolsteigers’ te volgen op de beursvloer. De regels voor de opbouw van rolsteigers zijn verscherpt vanaf 1 januari 2018. In deze praktijksessie leren aanwezigen hoe ze zo goed mogelijk in de praktijk aan de nieuwe regelgeving kunnen voldoen. De sessie is iedere beursdag te volgen van 15.30 tot 16.15 uur en van 18.30 tot 19.15 uur. Na elke kennissessie is er tijd om individuele vragen te stellen. Risico-Inventarisatie Ook een kennissessie over de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en VCA ontbreekt niet. In deze sessie worden geïnteresseerden in vogelvlucht meegenomen door de wereld van RI&E, V&G-plan en VCA en leren ze de voordelen kennen van het werken met de digitale branche-instrumenten. Er is na afloop ruimte voor persoonlijke vragen. Deze sessie wordt iedere beursdag aangeboden van 17.00 tot 17.45 uur en van 19.30 tot 20.15 uur en vindt plaats in een aparte zaal nabij de beursvloer. Loopbaancentrum Het Loopbaancentrum wordt deze editie in een nieuw jasje gestoken. Bedrijven en instanties als Tutorial, Avans Plus, Deltion College Zwolle, OTIB, Installatiewerk Noord-Oost, Stichting Collegiale In- en Uitleenservice, Building Jobs en Metechnica informeren bezoekers over werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden. Dit jaar met een vernieuwde stand, waarbij alle partners de handen ineen slaan en afstappen van de aparte ‘hokjes’ bij de voorgaande edities. College Tour Tot slot maakt ook de College Tour weer onderdeel uit van het programma. De tour wordt dinsdagmiddag 11 september gehouden en is bedoeld voor mbo-leerlingen Elektro- en Installatietechniek (E&W Installatie). Exposanten geven tijdens de tour een toelichting op hun bedrijfsvoering en vacatures  Week van de installateur De twee installatievakbeurzen Elektro Vakbeurs en Installatie Vakbeurs, zijn van 11 tot en met 13 september 2018 tijdens de ‘Week van de installateur’ in Evenementenhal Hardenberg te bezoeken.Meer beursinformatie is te vinden op www.installatie-vakbeurs.nl. Willekeurig opgenomen in deze uitgave ook een overzicht van ingezonden berichten van …Lees verder »
  • Weer aan het werk

    Weer aan het werk

    50-PLUSSERS BETALEN ZICH TERUG Voor veel technische installatiebedrijven is het vinden van nieuwe vakmensen een lastige opgave. Het aanbod is klein, terwijl de vraag alleen maar toeneemt. Onder 50-plussers bevindt zich echter een grote groep potentiële vakmensen die met veel passie aan de slag willen. Mensen met levens- en werkervaring die gemotiveerd zijn om een volgende stap in hun leven en werk te zetten. Toch liggen er nog veel drempels. Vraag en aanbod sluiten niet altijd goed aan op de arbeidsmarkt. Dat ondervond ook Gilbert Walker (57). Na een lange weg is hij sinds eind vorig jaar aan de slag bij Energiewacht. En dat na een lange tijd onzekerheid. Hij is blij maar ook Alie Bos, HR-manager Energiewacht. Ervaring Gilbert Walker komt met zijn bus aanrijden op het hoofdkantoor van Energiewacht in Heemstede. De bus is piekfijn geordend, Walker weet feilloos welk onderdeel hij waar kan vinden. Walker lachend: “Je kunt natuurlijk niet met lege handen bij een klant aankomen.” Tijdens het zomerse warme weer is het werk best pittig. “De plekken waar slimme meters geïnstalleerd moeten worden, liggen soms pal in de zon. En dat is best een uitdaging met deze tempraturen”. Maar klagen hoor je Walker niet snel. De Amsterdammer werkt al zijn leven lang met plezier in de techniek. “Als pietje precies”, aldus Walker met knipoog. Maar na een collectief ontslag in 2004 was er geen vaste baan meer voor hem. Een lange weg met tijdelijke contracten, afwijzingen en frustratie volgde. Hart voor techniek Toen hij nog jong was, was het al duidelijk dat Walker talent had voor techniek. Na de middelbare school startte hij op de LTS en de MTS. Toen zijn zoon werd geboren stopte hij vroegtijdig met school en ging aan het werk. In de daaropvolgende jaren bouwde Walker een schat aan werkervaring op. Walker straalt als hij praat over zijn tijd bij de spuitgieterij. “Het is prachtig om met die matrijzen bezig te zijn. Je ziet direct de resultaten”. Ook werkte hij jarenlang met veel plezier in de emballage-industrie. Van uitvoerder groeide hij door tot plaatsvervangend leidinggevende. “Het bedrijf waar ik werkte zorgde voor zijn mensen en investeerde in talent. Ik heb meerdere opleidingen kunnen volgen, om door te kunnen groeien”, aldus Walker. Stress en slapeloze nachten Helaas volgende er een collectieve ontslagronde bij het bedrijf. Na jarenlang in vaste dienst te werken, volgde er een periode met tijdelijke contracten. “Ik wilde niet thuis zitten. Ik heb altijd met veel plezier gewerkt. En de rekeningen thuis moeten ook betaald worden.” De uitzendbureaus waren lovend over zijn werk, maar toch werden contracten niet verlengd. Walker pakte iedere mogelijkheid aan, zelf als dit betekende dat hij alleen parttime kon werken. Voor een opleiding was bij het UWV geen budget, ondanks dat Walker stond te springen om nieuwe kansen aan te pakken. “Het is frustrerend. Je levert kwaliteit, maar vanwege je leeftijd wordt er niet in je geïnvesteerd.” Voor Walker werd het steeds lastiger om de eindjes aan elkaar te knopen, zelfs als hij een tijdelijk …Lees verder »