Veilig werken in 2025

VERANDERINGEN, UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN

Veilig werken is altijd een belangrijk thema geweest, en dat blijft zo. Zeker nu de wereld om ons heen sneller verandert dan ooit. Nieuwe technologieën, strengere regelgeving en een groeiend bewustzijn rondom welzijn en duurzaamheid zorgen ervoor dat een veilige werkomgeving een prominente plek krijgt op de agenda van organisaties. Maar wat betekent dit in de praktijk? In dit artikel bespreken we de verwachte veranderingen, uitdagingen en ontwikkelingen die bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving in 2025.

In 2025 wordt een vernieuwde Arbocatalogus voor Fysieke Belasting geïntroduceerd. Dit document is bedoeld om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het beperken van fysieke belasting op de werkvloer. Hoewel de Arbeidsinspectie (NLA) al een positieve toetsing heeft uitgevoerd, wordt nog gewerkt aan enkele verbeteringen voor het onderdeel trillingen. Zodra deze aanpassingen zijn doorgevoerd, publiceert Arbotechniek de nieuwe versie. De Arbocatalogus bevat diverse verbeteringen en nieuwe inzichten ten opzichte van de vorige editie:
• In de nieuwe Arbocatalogus is er meer aandacht voor de wijze waarop fysieke belasting kan worden aangepakt. Dit sluit aan bij de nieuwe beoordelingsmethodiek van de Arbeidsinspectie.
• Er zijn tools toegevoegd om fysieke belasting beter in kaart te brengen.
• Er is een overzicht opgenomen van meer oplossingen en hulpmiddelen, afgestemd op de nieuwste technische ontwikkelingen.
• Er is een uitgebreide beschrijving van de algemene aanpak voor fysieke belasting, met specifieke aandacht voor kwetsbare groepen.
• Naast richtlijnen voor uitvoerende medewerkers, is nu ook informatie opgenomen voor voorbereidende medewerkers. Dit omvat een extra hoofdstuk over beeldschermwerk.
• De vuistregels zijn vervangen door een beoordelingsmethodiek met een uitgebreider instrumentarium.

Concrete wijzigingen en voorbeelden zijn:
• Voorlichting: Werkgevers zijn nu verplicht om minimaal eens per vijf jaar voorlichting te geven over fysieke belasting.
• Repeterend werk: Bij repeterend werk moet de werknemer na 1,5 uur van taak wisselen en een pauze van minimaal 7,5 minuut nemen. Dit voorkomt overbelasting.
• Trillingen: Voor werkzaamheden met trillingen, zoals rijden in voertuigen, gelden strengere eisen. Bij blootstelling langer dan één uur per dag is een aanvullende risicobeoordeling verplicht.

Extra controles op rolsteigers
Sinds eind november 2024 voert de Nederlandse Arbeidsinspectie intensieve controles uit op rolsteigers. Het gebruik van rolsteigers is essentieel, maar het niet goed gebruik ervan leidt nog te vaak tot ongevallen. Daarom richt de inspectie zich tijdens deze landelijke controlecampagne op de volgende aspecten:
• De aanwezigheid van voldoende valbeveiliging voor mensen en materieel (leuningen en kantplanken)
• De juiste plaatsing van stabilisatoren
• Plaatsing van rem op rolsteiger
• De ondergrond van de rolsteiger
• Beveiliging van de rolsteiger tegen aanrijden (met afzetting of lint)
• Plaatsing van de rolsteiger ten opzichte van de gevel

De controles duren tot maart 2025 en vormen een belangrijk onderdeel van het jaarplan van de Arbeidsinspectie, waarin risico’s bij hijsen en werken op hoogte prioriteit hebben. Bedrijven die niet voldoen aan de voorschriften riskeren boetes en, in ernstige gevallen, stillegging van werkzaamheden.

Bewust Veilig Dag
De Bewust Veilig-dag is een jaarlijks initiatief van Bouwend Nederland, Techniek Nederland, OnderhoudNL en Aannemersfederatie Nederland. Op deze dag (26 maart 2025) besteden honderden bedrijven in de bouw, techniek en onderhoudssector extra aandacht aan veilig en gezond werken. Dit jaar is het motto ‘Samen sterk voor veilig werk’. Net als in 2024 biedt ArboTechniek voor de technische installatiebranche op de Bewust Veilig-dag geheel kosteloos een toolbox aan rond een onderwerp dat speelt binnen jouw bedrijf. Eén van de arbo-adviseurs komt langs bij je bedrijf en geeft een toolbox. Op deze manier ga je samen het gesprek aan, maak je je werkplek weer een beetje veiliger en gaan je medewerkers nóg gezonder en met nóg meer plezier aan het werk.

Strengere regels voor reprotoxische stoffen
Sinds mei 2024 gelden er strengere regels voor het werken met reprotoxische stoffen, stoffen die schadelijk zijn voor de voortplanting. Deze nieuwe regelgeving sluit aan bij de bestaande regels voor kankerverwekkende stoffen en stoffen die het DNA kunnen beschadigen. De belangrijkste aanpassingen:
• Werkgevers moeten aantonen dat vervanging van deze stoffen technisch niet mogelijk is.
• Wanneer gebruik van de stoffen onvermijdbaar is, moet dit nauwkeurig worden geregistreerd.
• De blootstelling aan reprotoxische stoffen moet zo laag mogelijk blijven.

Vervanging Bouwbesluit door Bbl
Het Bouwbesluit is in 2024 vervangen door het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl). Deze verandering heeft ook invloed op arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld door nieuwe eisen aan ventilatie, verlichting en ergonomie in werkruimtes.

Verwacht: Nieuwe asbestwetgeving
Er komt risicogerichte regelgeving voor asbestverwijdering. Minder risicovolle toepassingen mogen worden verwijderd door niet-gecertificeerde bedrijven. Daarbij gaat het om zogeheten A-toepassingen, zoals losliggend of alleen geklemd asbestcement in een binnenruimte. Bij B-toepassingen van asbest geldt de verwijdering als risicovol. Het gaat dan bijvoorbeeld om licht-gebonden en niet-gebonden asbesttoepassingen, zoals asbestboard, asbestkarton en spuitasbest. Alleen een hiertoe gecertificeerd verwijderingsbedrijf mag deze asbesttoepassingen verwijderen.

Verwacht: Verplichte vertrouwenspersoon
In de Tweede Kamer is in het voorjaar van 2023 het wetsvoorstel aangenomen om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen in een onderneming met ten minste 10 werknemers. Een werkgever kan intern een vertrouwenspersoon aanwijzen of gebruikmaken van een externe vertrouwenspersoon. De Eerste Kamer moet zich nog buigen over het wetsvoorstel. Het is dus nog onduidelijk of, en wanneer, dit voorstel een vervolg krijgt.

Verwacht: Werk-privébalans
Een nieuw wetsvoorstel wil werkgevers verplichten om samen met hun werknemers afspraken te maken over bereikbaarheid buiten werktijd. Het doel is om een gezondere balans tussen werk en privé te realiseren en burn-outklachten te verminderen. De invoeringsdatum is nog niet bekend 

Belangrijkste kenmerken

Past bij elk type muur
Het doucheframe heeft een inbouwdiepte van minimaal 77 mm tot de voorste rand van de tegel en minimaal 67 mm tot de voorste rand van het frame, en past daardoor in bijna elke gipswand. Voor wandmontage kan het frame gecombineerd worden met losse muurbeugels.

Verstelbare hoogte hoofddouche
Om aan individuele voorkeuren te voldoen en comfort te garanderen, kan de hoogte van de hoofddouche envoudig worden aangepast door het stalen frame uit te breiden, waardoor een persoonlijkere en aangenamere douche-ervaring mogelijk is.

Garantie
Het Rapido Doucheframe wordt geleverd met 10 jaar garantie. Bundels worden geleverd met een garantie van 5 jaar.