{"id":49564,"date":"2026-11-10T09:08:55","date_gmt":"2026-11-10T07:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/installateurszaken.nl\/?p=49564"},"modified":"2026-11-10T11:31:29","modified_gmt":"2026-11-10T09:31:29","slug":"personeelstekort-brengt-kwaliteit-onder-druk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2026\/11\/10\/personeelstekort-brengt-kwaliteit-onder-druk\/","title":{"rendered":"Personeelstekort brengt kwaliteit onder druk"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>
\n
\n\t

Het aanhoudende personeelstekort in de installatiebranche leidt er in toenemende mate toe dat werkzaamheden worden uitgevoerd door medewerkers met onvoldoende ervaring. Dat blijkt uit de vandaag verschenen TechBarometer 2026. Maar liefst 55 procent van de respondenten uit de sector ziet dit gebeuren, terwijl 63 procent aangeeft dat de hoge werkdruk direct ten koste gaat van het leerproces.<\/strong><\/p>\n

Het onderzoek legt een grote kwetsbaarheid bloot: de afhankelijkheid van individuele vakkennis. Vier op de tien technici (38%) verwachten dat een deel van het werk stilvalt als hun meest ervaren collega morgen vertrekt. Toch zegt 46 procent dat kennisoverdracht binnen het bedrijf vooral toevallig gebeurt. En dat levert risico's op: kwaliteitsverlies (46%) en meer fouten in de uitvoering of het onderhoud (38%) worden genoemd als de grootste gevaren van dit kennistekort.
\nDaarnaast heeft bijna drie op de tien installatiebedrijven (29%) nu al een direct tekort aan kennis voor het installeren en in bedrijf stellen van apparatuur. Kennisontwikkeling van het huidige personeel is volgens 77 procent dan ook net zo urgent als het werven van nieuwe instroom. Een vacature invullen betekent immers nog niet dat de kennis van een vertrekkende kracht behouden blijft.<\/p>\n

\u201cStuur medewerkers niet zomaar op pad\u201d
\n<\/strong>Waldo Linders, Directeur Opleidingen en Trainingen bij ROVC, benadrukt dat capaciteit niet gelijkstaat aan vakmanschap: \u201cEen volle planning zegt nog niet dat je voor iedere klus de juiste kennis beschikbaar hebt. Een nieuwe collega op pad sturen vult capaciteit in, maar bouwt niet vanzelf vakmanschap op. Daarvoor zijn uitleg, oefening en begeleiding nodig. Plan die tijd dus mee. Kennisoverdracht is geen extraatje voor als het rustig is, het hoort bij het organiseren van goed installatiewerk.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n
\n\t\t\"\"\n\t<\/div>\n\n<\/div><\/div>
\n
\n\t