{"id":46546,"date":"2026-08-31T09:28:24","date_gmt":"2026-08-31T07:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/installateurszaken.nl\/?p=46546"},"modified":"2026-08-26T10:08:32","modified_gmt":"2026-08-26T08:08:32","slug":"bouwen-op-de-jeugd-hoe-multigoed-jong-talent-opleidt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2026\/08\/31\/bouwen-op-de-jeugd-hoe-multigoed-jong-talent-opleidt\/","title":{"rendered":"Bouwen op de jeugd"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t

Wat doe je als ervaren vakmensen amper meer te vinden zijn? Multigoed uit Leeuwarden kiest er bewust voor om vol in te zetten op de jeugd. Het werk van het bedrijf is een vak apart: het verzorgen van rookgasrenovatie voor gestapelde bouw, inclusief verketeling. Omdat de afvoersystemen vaak verborgen zitten in de schachten van appartementen, gaat het om een specifieke expertise waarvoor slechts een beperkt aantal Nederlandse bedrijven is gecertificeerd. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Zelf opleiden en de kracht van vertrouwen<\/h3>\n
\n\t

Omdat ervaren vakkrachten schaars zijn, komt het binnen het bedrijf volledig aan op het zelf opleiden van personeel<\/span>. Eigenaar Marcel Klamer geeft aan dat dit voor een deel gebeurt in hun eigen opleidingsruimte, maar vooral ook direct in de praktijk op de vloer<\/span>. Door jonge werknemers het vertrouwen te geven en helder te communiceren, pakken ze het werk volgens Klamer uitstekend op<\/span>. Vrijheid en de ruimte om fouten te maken vormen de basis om snel te groeien van eenvoudige klussen naar grote renovatieprojecten<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n
\n\t\t\"\"\n\t<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t\t\"\"\n\t<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>

Van stagiair naar volwaardig vakman<\/h3>\n
\n\t

Jonge monteurs binnen het bedrijf, zoals Ivo Christen (19) en Remco Schaper (19), bevestigen dat het snel krijgen van eigen verantwoordelijkheid de sleutel is tot hun ontwikkeling<\/span>. In plaats van repeterend werk uit te voeren, kregen zij de vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan met een ervaren kracht als vangnet<\/span>. Het resultaat is dat jonge talenten binnen enkele jaren hun mbo-diploma's behalen, zelfstandig met een bus op pad gaan en op hun beurt alweer nieuwe jonge collega's begeleiden<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Rendement halen uit jong talent<\/h3>\n
\n\t

Het praktijkvoorbeeld van Multigoed laat zien hoe installatiebedrijven het tekort aan personeel effectief aanpakken:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Opleiden in de praktijk:<\/b> Combineer een eigen opleidingsruimte met direct werken op de locatie; daar leren jonge krachten het snelst<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Geef vertrouwen en vrijheid:<\/b> Geef jonge werknemers de ruimte om zelfstandig taken uit te voeren en oplossingen te bedenken<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Zorg voor een goed vangnet:<\/b> Bied duidelijke communicatie en de mogelijkheid om altijd vragen te kunnen stellen<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Laat jongeren elkaar helpen:<\/b> Stimuleer dat jonge monteurs die net een stap verder zijn, de nieuwste instroom onder hun hoede nemen<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Focus op de lange termijn:<\/b> Haal jongeren binnen en begeleid ze intensief zodat ze binnen 3 tot 4 jaar doorgroeien naar gediplomeerde vakmensen<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

    \n
    \n\t