{"id":44208,"date":"2025-09-09T00:17:49","date_gmt":"2025-09-08T23:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/installateurszaken.nl\/?p=44208"},"modified":"2026-01-20T13:10:29","modified_gmt":"2026-01-20T11:10:29","slug":"arbeidsmarktkrapte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/","title":{"rendered":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t
\n
\n
De technieksector staat onder druk. De energietransitie, digitalisering en woningbouwopgave zorgen voor een groeiende vraag naar technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er gemotiveerde mensen, die niet gekwalificeerd zijn volgens de klassieke diploma-maatstaven, waarin we nog te weinig investeren.<\/strong><\/div>\n
\n

Wat als juist daarin de oplossing schuilt? Wat als we niet langer zoeken naar \u2018de perfecte kandidaat\u2019, maar investeren in loonwaarde \u2014 en daarmee in toekomstwaarde? Ron M R Bosch, adviseur en Docent Installatietechniek aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen legt uit wat de meerwaarde is van deze benadering.<\/p>\n

Initiatief<\/strong>
\nIn dit artikel lees je hoe een brede coalitie van onderwijsinstellingen, bedrijven en publieke partners een nieuw perspectief ontwikkelt op leren, werken en selecteren. En hoe initiatieven zoals de Pre-Ad Gebouwgebonden Installatietechniek van de HAN daarin een sleutelrol spelen.<\/p>\n

Potentieel<\/strong>
\nLoonwaarde is de economische waarde die iemand op een bepaald moment toevoegt aan een functie, vergeleken met het functiegemiddelde. Dat percentage is zelden 100 % op dag \u00e9\u00e9n \u2014 zeker niet bij zij-instromers, herintreders of mensen met een ondersteuningsbehoefte. Maar dat betekent niet dat zij niets kunnen. Ze zijn onderweg. En met de juiste begeleiding, ruimte en waardering groeit hun bijdrage snel. Voor werkgevers vraagt dat om durf: durf om te investeren in groei. Gelukkig bestaan er vangnetten, zoals loonkostensubsidie en jobcoaching. Wie inzet op loonwaarde, versnelt inzetbaarheid \u00e9n bouwt aan loyaliteit. En wie het goed organiseert, krijgt er vakmensen voor terug die elders onzichtbaar zouden blijven.<\/p>\n

Dezelfde vijver<\/strong>
\nDe meeste installatiebedrijven vissen in dezelfde vijver. Vacatureteksten vragen om ervaring, kennis van NEN-normen en zelfstandigheid. Daarmee vallen gemotiveerde maar \u2018onvolledige\u2019 kandidaten buiten de boot. Denk aan statushouders, mbo\u2019ers met ambitie, of mensen die zich willen herori\u00ebnteren. Maar de uitdagingen van vandaag vragen niet om perfecte cv\u2019s. Ze vragen om mensen met inzet, nieuwsgierigheid en de wil om te leren. Als sector moeten we anders leren kijken: van afvinken naar ontwikkelen, van perfect passend naar passend met begeleiding.<\/p>\n

Puzzelen<\/strong>
\nSamen met partners als Wij-Techniek, Transitiehuis Techniek, Bouwend Nederland, Techniek Nederland en hogescholen zoals HAN en HvA bouwen we aan het LLO-Puzzelstuk. Een aanpak die uitgaat van \u00e9\u00e9n kernprincipe: Iedereen met motivatie verdient een kans in de techniek. Via modulaire trajecten zoals Techstart of het Engineering Traineeship worden zij-instromers in 10 weken tot 3 maanden voorbereid op de praktijk. Met ori\u00ebntatie, maatwerkleren, jobcoaching en het certificeren van skills zijn ze snel functioneel inzetbaar. In Gelderland wordt al 70 % van de deelnemers succesvol geplaatst. Niet tijdelijk, maar duurzaam.<\/p>\n

Invulling<\/strong>
\nEen concrete invulling van het LLO-Puzzelstuk is de Pre-Ad Gebouwgebonden Installatietechniek, ontwikkeld door de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Deze cursus is bedoeld voor gemotiveerde technici \u2014 van mbo\u2019ers die willen doorgroeien tot professionals die zich willen bijscholen of havo-\/vwo-leerlingen die de stap naar techniek overwegen. De Pre-Ad biedt basiskennis in: bouwfysica en bouwkunde; verwarming, ventilatie, airconditioning; elektrotechniek, ICT en beveiliging.<\/p>\n

Praktijk<\/strong>
\nEn nog belangrijker: deelnemers leren dit niet uit boeken alleen, maar direct in de context van de praktijk. De cursus wordt gegeven door hybride docenten, afkomstig uit het werkveld. Bovendien sluit de Pre-Ad aan op de deeltijd- en voltijd Associate Degree-opleiding, waardoor doorstroming naadloos mogelijk is. Door de Pre-Ad kunnen kandidaten met motivatie maar zonder \u2018klassiek profiel\u2019 t\u00f3ch starten \u2014 op hbo-niveau \u00e9n in de praktijk.<\/p>\n

Strategische zet<\/strong>
\nDit is geen sociale liefdadigheid, maar een strategische zet:
\n\u2022\u2002Nieuwe instroom via gemotiveerde kandidaten buiten de klassieke wervingskanalen.
\n\u2022\u2002Snelle inzetbaarheid via leerwerktrajecten en praktijktraining.
\n\u2022\u2002Subsidies en ondersteuning via gemeenten, UWV en brancheorganisaties.
\n\u2022\u2002Innovatie en inclusie door teams met diverse achtergronden.
\n\u2022\u2002Duurzame loyaliteit van medewerkers die een kans kregen.<\/p>\n

Voorbeeld<\/strong>
\nEen praktijkvoorbeeld uit Arnhem: een installateur nam iemand aan met autisme, die excelleert in nauwkeurig kabelcoderen. Met de juiste begeleiding \u00e9n duidelijke werkafbakening bleek hij niet alleen zeer productief, maar ook een stabiele factor in het team. Zijn loonwaarde: 80 %. Zijn meerwaarde: onschatbaar.<\/p>\n

Structurele verandering<\/strong>
\nDe kracht van deze aanpak ligt niet alleen in individuele successen. Het LLO-Puzzelstuk \u00e9n de Pre-Ad dragen bij aan een structurele verandering in het denken over vakmanschap:
\n\u2022\u2002Functiegericht opleiden in plaats van generieke trajecten.
\n\u2022\u2002Modulair leren met directe koppeling aan inzetbaarheid.
\n\u2022\u2002Valideren van ervaring en motivatie, ook zonder diploma.
\n\u2022\u2002Samenwerking tussen mbo, hbo, bedrijven en publieke partners.
\nZo bouwen we aan een wendbare, inclusieve en toekomstbestendige technieksector.<\/p>\n

Oproep<\/strong>
\nWil jij als installatiebedrijf of ingenieursbureau:
\n\u2022\u2002Nieuwe collega\u2019s een kans geven, die via een andere route instromen?
\n\u2022\u2002Bijdragen aan duurzame arbeidsmarktontwikkeling?
\n\u2022\u2002Of simpelweg een gemotiveerde zij-instromer een eerlijke kans bieden?<\/p>\n

Sluit je dan aan bij het LLO-Puzzelstuk. Word leerwerkbedrijf. Start met een pilotplaatsing. Of neem contact op om de mogelijkheden te verkennen. Wij helpen je met begeleiding, matching en subsidiemogelijkheden. Samen maken we techniek toegankelijk, inclusief en veerkrachtig. Want loonwaarde is het begin \u2014 de \u00e9chte waarde zit in de toekomst die we samen bouwen.<\/p>\n

Contact<\/strong>
\nWil je meer weten over hoe jouw bedrijf kan bijdragen \u00e9n profiteren van deze beweging?
\nNeem contact op met of bekijk de mogelijkheden op https:\/\/ikwildetechniekin.nl<\/a> of https:\/\/ikwilomscholen.nl<\/a>. Samen maken we techniek toegankelijk, inclusief en veerkrachtig. Want loonwaarde is pas het begin \u2014 de \u00e9chte waarde zit in de toekomst die we bouwen \uf06e<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\n
\n\t\t\"\"\n\t<\/div>\n\n<\/div><\/div>

Competentiegericht leren?<\/h3>\n
\n\t
Is dit niet gewoon competentiegericht leren, zoals sommige opleiders al jarenlang prediken? Het lijkt erop, maar het is fundamenteel anders. Competentiegericht leren focust op afvinken na afloop. Hier begint leren al op de werkvloer \u2014 vanaf dag \u00e9\u00e9n. Niet wachten op een diploma, maar direct aan de slag in modulaire leerpaden, afgestemd op wat een functie \u00e9cht vraagt. Het draait om loonwaarde: wat iemand n\u00fa al bijdraagt, en hoe die waarde snel groeit met de juiste begeleiding. Geen oude wijn in nieuwe zakken, maar een aanpak die vakmanschap bereikbaar maakt \u2014 ook voor gemotiveerde en gedreven mensen buiten de gebaande paden.<\/h5>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Geen tijd<\/h3>\n
\n\t
Hoe begeleid je deze mensen als kleine ondernemer, terwijl je al worstelt met een serieus personeelstekort? Je hoeft het niet groot te maken. Veel startende medewerkers kunnen direct eenvoudige instroomtaken oppakken: bestekken lezen, welke ingredi\u00ebnten hebben we nodig, voorbereiden, tekeningen lezen of inmeten. Zo ontlasten ze je huidige team meteen. Begeleiding hoeft geen aparte functie te zijn \u2014 een collega die uitleg geeft en af en toe checkt is vaak genoeg. Kandidaten uit trajecten zoals Techstart of de Pre-Ad hebben al een basis. En met jobcoaching of begeleiding vanuit onderwijs of gemeente sta je er niet alleen voor. Het kost wat aandacht, maar je krijgt er w\u00e9l inzet, groei en loyaliteit voor terug.<\/h5>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De technieksector staat onder druk. De energietransitie, digitalisering en woningbouwopgave zorgen voor een groeiende vraag naar technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er gemotiveerde mensen, die niet gekwalificeerd zijn volgens de klassieke diploma-maatstaven, waarin we nog te weinig investeren. Wat als juist daarin de oplossing schuilt? Wat als we niet langer zoeken naar \u2018de perfecte kandidaat\u2019, maar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[417],"tags":[243],"class_list":["post-44208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-artikel-editie-september-2025"],"yoast_head":"\nInclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De technieksector staat onder druk. De energietransitie, digitalisering en woningbouwopgave zorgen voor een groeiende vraag naar technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er gemotiveerde mensen, die niet gekwalificeerd zijn volgens de klassieke diploma-maatstaven, waarin we nog te weinig investeren. Wat als juist daarin de oplossing schuilt? Wat als we niet langer zoeken naar \u2018de perfecte kandidaat\u2019, maar […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-08T23:17:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T11:10:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5caa7b15d784a89ff13aba8596336509\"},\"headline\":\"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte\",\"datePublished\":\"2025-09-08T23:17:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T11:10:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/\"},\"wordCount\":1066,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Afb.-II.jpg\",\"keywords\":[\"artikel editie september 2025\"],\"articleSection\":[\"artikel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/\",\"name\":\"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Afb.-II.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-08T23:17:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T11:10:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Afb.-II.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Afb.-II.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/2025\\\/09\\\/09\\\/arbeidsmarktkrapte\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/\",\"name\":\"installateurszaken.nl\",\"description\":\"Bovenop de praktijk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#organization\",\"name\":\"installateurszaken\",\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/handtekening.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/handtekening.png\",\"width\":1200,\"height\":200,\"caption\":\"installateurszaken\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@installateurszaken\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5caa7b15d784a89ff13aba8596336509\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/wordpress\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/installateurszaken.nl\\\/index.php\\\/author\\\/rstruijk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -","og_description":"De technieksector staat onder druk. De energietransitie, digitalisering en woningbouwopgave zorgen voor een groeiende vraag naar technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er gemotiveerde mensen, die niet gekwalificeerd zijn volgens de klassieke diploma-maatstaven, waarin we nog te weinig investeren. Wat als juist daarin de oplossing schuilt? Wat als we niet langer zoeken naar \u2018de perfecte kandidaat\u2019, maar […]","og_url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/","article_published_time":"2025-09-08T23:17:49+00:00","article_modified_time":"2026-01-20T11:10:29+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"admin","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#\/schema\/person\/5caa7b15d784a89ff13aba8596336509"},"headline":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte","datePublished":"2025-09-08T23:17:49+00:00","dateModified":"2026-01-20T11:10:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/"},"wordCount":1066,"publisher":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg","keywords":["artikel editie september 2025"],"articleSection":["artikel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/","url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/","name":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg","datePublished":"2025-09-08T23:17:49+00:00","dateModified":"2026-01-20T11:10:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#primaryimage","url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg","contentUrl":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg","width":2560,"height":1709},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/2025\/09\/09\/arbeidsmarktkrapte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/installateurszaken.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inclusief vakmanschap als antwoord op de arbeidsmarktkrapte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#website","url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/","name":"installateurszaken.nl","description":"Bovenop de praktijk","publisher":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/installateurszaken.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#organization","name":"installateurszaken","url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/handtekening.png","contentUrl":"https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/handtekening.png","width":1200,"height":200,"caption":"installateurszaken"},"image":{"@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.tiktok.com\/@installateurszaken"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/installateurszaken.nl\/#\/schema\/person\/5caa7b15d784a89ff13aba8596336509","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/558d45f832633ce66ece58c278ee36cf18004f663eff22d4d8afd7ed89af5fa4?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wordpress"],"url":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/author\/rstruijk\/"}]}},"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg",2560,1709,false],"landscape":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg",2560,1709,false],"portraits":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II.jpg",2560,1709,false],"thumbnail":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-600x600.jpg",600,600,true],"medium":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-600x401.jpg",600,401,true],"large":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-1024x684.jpg",640,428,true],"1536x1536":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-1536x1025.jpg",1536,1025,true],"2048x2048":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-2048x1367.jpg",2048,1367,true],"madd-magazine-blog-post":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-730x485.jpg",730,485,true],"sow-carousel-default":["https:\/\/installateurszaken.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Afb.-II-272x182.jpg",272,182,true]},"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/author\/rstruijk\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/category\/artikel\/\" rel=\"category tag\">artikel<\/a>","rttpg_excerpt":"De technieksector staat onder druk. De energietransitie, digitalisering en woningbouwopgave zorgen voor een groeiende vraag naar technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er gemotiveerde mensen, die niet gekwalificeerd zijn volgens de klassieke diploma-maatstaven, waarin we nog te weinig investeren. Wat als juist daarin de oplossing schuilt? Wat als we niet langer zoeken naar \u2018de perfecte kandidaat\u2019, maar…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/installateurszaken.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}